По датам

2013

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Правительства РБ от 27.12.2013 N 642 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений в сфере природопользования и экологии Республики Башкортостан"



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2013 г. № 642

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ
ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ И ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений в сфере природопользования и экологии Республики Башкортостан, утвержденное Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 31 декабря 2008 года № 481 "Об оплате труда работников государственных учреждений в сфере природопользования и экологии Республики Башкортостан" (с последующими изменениями).
2. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.

Первый заместитель
Премьер-министра
Правительства
Республики Башкортостан
Р.Х.МАРДАНОВ





Утверждены
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 27 декабря 2013 г. № 642

ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ
И ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

1) пункт 1.14 изложить в следующей редакции:
"1.14. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в установленном порядке:
по государственным казенным учреждениям - из объема лимитов бюджетных обязательств;
по государственным бюджетным учреждениям - исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.";
2) дополнить пунктом 1.16 следующего содержания:
"1.16. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом министерства.";
3) пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется из группы по оплате труда:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад по группам оплаты труда
руководителя, рубли
I
II
III
IV
1
Руководитель природного парка
10000
9000
8000
7000
2
Руководитель гидротехнического сооружения
10000
8000
7000
6000

Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.
Размеры окладов заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.";
4) пункт 3.6 изложить в следующей редакции:
"3.6. Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с приказом министерства с учетом результатов деятельности учреждения и критериев оценки эффективности труда руководителя.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается приказом министерства в кратности от 1 до 8.";
5) пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
Коэффициент для определения размеров минимальных окладов <*>
Минимальный оклад, рубли
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1
2
3
4
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 1 уровня"
1,15
2300
-
1 квалификационный уровень:
учетчик, кассир

2300
-
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 2 уровня"
1,4
2800
-
1 квалификационный уровень:
секретарь руководителя, оператор диспетчерской службы, диспетчер, лаборант

2800
-
2 квалификационный уровень:
заведующий складом;
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное наименование "старший";
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

2800
0,05
3 квалификационный уровень:
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

2800
0,10
4 квалификационный уровень:
мастер участка (включая старшего)

2800
0,15
5 квалификационный уровень:
начальник цеха (участка)

2800
0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 3 уровня"

3800
-
1 квалификационный уровень:
инженер по охране труда, инженер по метрологии, юрисконсульт, бухгалтер, экономист по финансовой работе, специалист по кадрам, инженер по комплектации оборудования, инженер, инженер-энергетик (энергетик), инженер-электроник (электроник), инженер-программист (программист), инженер по охране окружающей среды (эколог)
1,9
3800
-
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

3800
0,05
3 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

3800
0,10
4 квалификационный уровень:
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

3800
0,15
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 4 уровня"
2,3
4600
-
1 квалификационный уровень:
начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управлению производством; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела

4600
-
2 квалификационный уровень:
главный <**> (диспетчер, конструктор, метролог, металлург, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик)

4600
0,05

--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.
<**> 3а исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.";
6) пункт 8.1 изложить в следующей редакции:
"8.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются:
по государственным казенным учреждениям - в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств;
по государственным бюджетным учреждениям - по решению руководителя учреждения исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.";
7) в пункте 8.13:
а) цифры "25" заменить цифрами "30";
б) дополнить абзацем следующего содержания:
"Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Республики Башкортостан, могут направляться государственным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований.";
8) пункт 9.4 дополнить абзацем следующего содержания:
"Решение об оказании материальной помощи руководителям учреждений принимает министр на основании письменного заявления.".


------------------------------------------------------------------