По датам

2013

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Приказ Управления ветеринарии РБ от 01.11.2013 N 287 "О Порядке утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан"



Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 4 декабря 2013 г. № 3888
-----------------------------------------------------------------------------

УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ
от 1 ноября 2013 г. № 287

О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В УПРАВЛЕНИИ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
И ГРАЖДАНИНА, СОСТОЯЩЕГО В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В УПРАВЛЕНИИ ВЕТЕРИНАРИИ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 2 апреля 2010 года № 246-з "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить:
а) Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан (приложение № 1) (далее - Порядок);
б) форму индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан (приложение № 2).
2. Начальникам отделов Управления ветеринарии Республики Башкортостан руководствоваться Порядком и организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих на период 2013 - 2015 годов.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Начальник
Управления
В.С.БУРАНБАЕВ





Приложение № 1
к Приказу Управления ветеринарии
Республики Башкортостан
от 1 ноября 2013 г. № 287

ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В УПРАВЛЕНИИ ВЕТЕРИНАРИИ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ГРАЖДАНИНА, СОСТОЯЩЕГО
В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В УПРАВЛЕНИИ
ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан, разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 2 апреля 2010 года № 246-з "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан 11 декабря 2009 года № УП-703, и распространяется на государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий) и граждан, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан (далее - гражданин).
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего и гражданина (далее - Индивидуальный план) разрабатывается сроком на три года:
гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем;
гражданином в соответствии с должностным регламентом по должности, на которую гражданин включен в кадровый резерв.
3. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу, либо, если испытание не устанавливается, - не позднее трех месяцев со дня приема на государственную гражданскую службу.
Индивидуальный план гражданина разрабатывается не позднее четырех месяцев со дня включения гражданина в кадровый резерв Управления ветеринарии Республики Башкортостан (далее - Управление).
4. При разработке Индивидуального плана учитываются:
а) полученное профессиональное образование гражданского служащего, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления гражданского служащего;
в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения Управления.
5. В Индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направления дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются:
1) для повышения квалификации:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (гражданина);
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего (гражданина) по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;
2) для профессиональной переподготовки:
а) совершенствование знаний государственного служащего (гражданина) или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
б) получение дополнительной квалификации.
7. В качестве видов дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются: профессиональная переподготовка и повышение квалификации.
8. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в любой предусмотренной законодательством об образовании форме обучения с отрывом или без отрыва от гражданской службы.
9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляется с отрывом от гражданской службы.
10. В качестве продолжительности дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются сроки в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", согласованные с начальником Управления.
11. В качестве направлений дополнительного профессионального образования гражданских служащих (граждан) могут указываться следующие направления обучения:
а) управленческое;
б) правовое;
в) организационно-экономическое;
г) планово-финансовое;
д) информационно-аналитическое;
е) языковое;
ж) иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;
г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности государственной гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
13. В качестве подтверждения выполнения Индивидуального плана указываются:
а) наименование образовательного учреждения, в котором гражданский служащий (гражданин) проходил обучение;
б) наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;
в) наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.
14. Индивидуальный план гражданского служащего подписывается гражданским служащим и визируется его непосредственным руководителем.
Индивидуальный план гражданина подписывается гражданином.
15. Индивидуальные планы гражданских служащих согласовываются с лицом, ответственным за ведение кадрового делопроизводства Управления и утверждаются начальником Управления.
16. Индивидуальный план гражданского служащего хранится в его личном деле.
17. Индивидуальный план гражданина хранится вместе с иными материалами гражданина.
18. Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего (гражданина) оценивается его непосредственным руководителем.
19. Гражданские служащие вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 14 - 15 настоящего Порядка.
20. Контроль исполнения Индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель гражданского служащего и лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства Управления.
21. Лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства Управления с учетом утвержденных Индивидуальных планов, формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.





Приложение № 2
к Приказу Управления ветеринарии
Республики Башкортостан
от 1 ноября 2013 г. № 287


УТВЕРЖДАЮ
______________________________
(наименование должности)
______________________________
(Ф.И.О. должностного лица)
______________________________
(подпись)
"___" _______________ 20___ г.

Форма индивидуального плана
профессионального развития государственного гражданского
служащего Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии
Республики Башкортостан и гражданина, состоящего в кадровом
резерве на государственной гражданской службе
Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии
Республики Башкортостан

___________________________________________________________________________
(замещаемая должность, должность, на которую гражданин включен
в кадровый резерв)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

Образование (когда, какое учебное заведение окончил):
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
Специальность:
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
Квалификация:
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
Ученая степень и ученое звание ________________________________________
Дата назначения на замещаемую должность _______________________________
Стаж гражданской службы _______________________________________________
Дата включения в кадровый резерв ______________________________________

1. Сведения о полученном дополнительном профессиональном образовании,
полученном за последние пять лет.


№ Вид Учебное заведение Период Наименование
п/п дополнительного обучения образовательной
профессионального программы
образования










2. Планирование профессионального развития (с учетом дополнительного
профессионально образования):


Дополнительное Планируемый период (3 года)
профессиональное
образование 20_____ год 20_____ год 20_____ год

Цель

Вид
дополнительного
профессионального
образования

Форма обучения

Продолжительность
дополнительного
профессионального
образования

Направление
дополнительного
профессионального
образования

Ожидаемая
результативность


3. Направление самообразования государственного гражданскогом служащего
(гражданина):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________


_________________________________
_________________________________ _________________ _____________________
(должность государственного (подпись) (И.О.Фамилия)
гражданского служащего или
гражданина, состоящего в кадровом
резерве на государственной
гражданской службе)


"___" ____________________________ 20___ года


------------------------------------------------------------------