По датам

2013

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Приказ АИТ РБ от 30.12.2013 N 160-ОД "Об утверждении Положения о порядке формирования и работы с кадровым резервом Агентства по информационным технологиям Республики Башкортостан"



Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 4 марта 2014 г. № 4543
-----------------------------------------------------------------------------

АГЕНТСТВО ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ
от 30 декабря 2013 г. № 160-ОД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ
С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ АГЕНТСТВА ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа АИТ РБ от 11.04.2014 № 38-ОД)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования и работы с кадровым резервом Агентства по информационным технологиям Республики Башкортостан.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Руководитель
И.У.ЯМАЛОВ





Утверждено
Приказом Агентства по
информационным технологиям
Республики Башкортостан
от 30 декабря 2013 г. № 160-ОД

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
АГЕНТСТВА ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа АИТ РБ от 11.04.2014 № 38-ОД)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о порядке формирования и работы с кадровым резервом Агентства по информационным технологиям Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Указ Президента Республики Башкортостан).
1.2. Положение определяет организацию формирования кадрового резерва Агентства по информационным технологиям Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв), работы с ним и иные вопросы, связанные с кадровым резервом.
1.3. Целями формирования кадрового резерва является обеспечение:
равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);
профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие);
формирования кадрового состава Агентства по информационным технологиям Республики Башкортостан;
ротации гражданских служащих.

II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

2.1. Кадровый резерв формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615, и Перечня специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 26 марта 2007 года № УП-122, на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
Кадровый резерв формируется единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, либо на конкретную должность гражданской службы конкретного структурного подразделения.
2.2. Перечень должностей гражданской службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, утверждается приказом Агентства по информационным технологиям Республики Башкортостан и должен быть размещен на официальном сайте Агентства по информационным технологиям Республики Башкортостан.
2.3. В кадровый резерв включаются:
граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;
гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих;
гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению руководителя Агентства по информационным технологиям Республики Башкортостан, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих.
(п. 2.3 в ред. Приказа АИТ РБ от 11.04.2014 № 38-ОД)
2.4. При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2.5. Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв либо отказа в таком включении.
2.6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Агентства по информационным технологиям Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
2.7. Включение гражданского служащего в кадровый резерв является основанием для:
внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;
направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.
Гражданин, включенный в кадровый резерв, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Республики Башкортостан.
2.8. Гражданский служащий (гражданин):
может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы;
включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе в ином государственном органе, в случае соответствия установленным квалификационным требованиям.
2.9. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня издания приказа Агентства по информационным технологиям Республики Башкортостан о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
2.10. Персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве на должности гражданской службы, несет руководитель Агентства по информационным технологиям Республики Башкортостан.

III. ПОРЯДОК РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

3.1. Отдел организационно-кадровой работы Агентства по информационным технологиям Республики Башкортостан:
формирует список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению № 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан;
заполняет учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению № 2 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан;
составляет отчет о движении кадрового резерва по форме согласно приложению № 3 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан.
3.2. Список кадрового резерва, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях.
3.3. По решению руководителя Агентства по информационным технологиям Республики Башкортостан замещение вакантной должности гражданской службы в Агентстве по информационным технологиям Республики Башкортостан лицами, включенными в кадровый резерв, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).
3.3.1. Порядок утверждения, осуществления контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (гражданина) определяется приказом Агентства по информационным технологиям Республики Башкортостан в соответствии с законом Республики Башкортостан.
3.3.2. Типовые индивидуальные планы профессионального развития гражданского служащего (гражданина) по категориям и группам должностей гражданской службы утверждаются органом по управлению государственной службой Республики Башкортостан.
3.3.3. Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, либо на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения, осуществляет руководитель Агентства по информационным технологиям Республики Башкортостан или уполномоченное им лицо.
3.3.4. По результатам указанной оценки руководитель Агентства по информационным технологиям Республики Башкортостан назначает гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы либо отказывает в таком назначении. О назначении либо отказе гражданские служащие (граждане), состоящие в резерве, письменно уведомляются отделом организационно-кадровой работы в 7-дневный срок со дня принятия решения.
3.3.5. В случае отказа в назначении указанным гражданским служащим (гражданам) руководитель Агентства по информационным технологиям Республики Башкортостан осуществляет оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв на иные должности гражданской службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и письменном согласии.
3.3.6. В случае отказа в назначении гражданским служащим (гражданам), указанным в настоящем пункте, замещение вакантной должности гражданской службы осуществляется в порядке, установленном пунктом 3.4 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан.

IV. ИСКЛЮЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (ГРАЖДАНИНА)
ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

4.1. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) личное заявление, направленное на имя руководителя Агентства по информационным технологиям Республики Башкортостан;
б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;
в) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;
г) отказ от предложения о замещении соответствующей должности гражданской службы;
д) изменение квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоит;
е) сокращение должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
ж) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
з) достижение гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;
и) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;
к) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе;
л) понижение в должности гражданской службы по результатам аттестации.
(пп. "л" введен Приказом АИТ РБ от 11.04.2014 № 38-ОД)
4.2. Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается в случаях его исключения из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "б", "г", "д", "е", "и" и "к" пункта 4.1 настоящего Порядка.
4.3. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается приказом Агентства по информационным технологиям Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня возникновения основания для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва и в течение 7-ми дней отдел организационно-кадровой работы письменно уведомляет гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва.

V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв на конкурсной основе.
5.2. Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.3. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Приложение № 1
к Положению о порядке
формирования и работы с кадровым
резервом Агентства по
информационным технологиям
Республики Башкортостан

Список
гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв
_____________________________________________________________________
(наименование государственного органа Республики Башкортостан)

№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Образование (учебные заведения, которые окончил государственный гражданский служащий (гражданин))
Замещаемая должность государственной гражданской службы (дата и номер приказа (распоряжения), должность и место работа гражданина)
Стаж государственной службы (стаж работы по специальности)
Дата проведения конкурса
Должности государственной гражданской службы для замещения
Отметка о дополнительном профессиональном образовании (наименование, номер, дата документа)
Отметка об отказе от замещения вакантной должности государственной гражданской службы с указанием причины
Отметка о назначении на должность государственной гражданской службы (дата и номер документа)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11


































Руководитель Агентства по информационным технологиям Республики Башкортостан __________________ ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)





Приложение № 2
к Положению о порядке
формирования и работы с кадровым
резервом Агентства по
информационным технологиям
Республики Башкортостан

УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА
ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (ГРАЖДАНИНА), ВКЛЮЧЕННОГО
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
____________________________________________________________________
(наименование государственного органа Республики Башкортостан)

1. Фамилия ____________________________________________________________
имя _______________ отчество __________________________________________
2. Дата рождения ______________________________________________________
3. Образование (в том числе переподготовка)
_______________________________________________________________________
(высшее, название учебного заведения)
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
специальность по диплому ______________________________________________
_______________________________________________________________________
квалификация по диплому _______________________________________________
_______________________________________________________________________
диплом ________________________________________________________________
(серия, номер)
дата окончания высшего учебного заведения _____________________________
ученая степень ________________________________________________________
ученое звание _________________________________________________________
4. Предполагаемая к замещению категория и группа должностей
государственной гражданской службы ____________________________________
_______________________________________________________________________
5. Предполагаемая к замещению должность государственной гражданской
службы ________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
6. Дата включения в кадровый резерв на замещение должности
государственной гражданской службы ____________________________________
_______________________________________________________________________
7. Стаж работы по специальности _______________________________________
8. Стаж государственной гражданской службы ____________________________
9. Место работы и должность на момент включения в кадровый резерв
(для неработающих - последнее место работы и должность) _______________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
10. Номер личного дела ________________________________________________
11. Домашний адрес ____________________________________________________
_______________________________________________________________________
12. Номер телефона, адрес электронной почты ___________________________
_______________________________________________________________________
13. Дополнительные сведения ___________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
____________________________ ________________ "__" _________ 20___ года
(фамилия, инициалы, подпись гражданского
служащего (гражданина))

Руководитель Агентства по информационным
технологиям Республики Башкортостан _________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)





Приложение № 3
к Положению о порядке
формирования и работы с кадровым
резервом Агентства по
информационным технологиям
Республики Башкортостан

Отчет
о движении кадрового резерва
______________________________________________________________
(наименование государственного органа Республики Башкортостан)

Период времени, за который представляется отчет
Количество государственных служащих и граждан, состоящих в кадровом резерве на отчетную дату
Назначены на должность из кадрового резерва
всего
в том числе
Гражданских служащих
граждан
включены в кадровый резерв
Гражданские служащие
граждане
по конкурсу
ст. 39, 58 ФЗ-79
по иным основаниям
1
2
3
4
5
6
7
8
9










Руководитель Агентства по информационным Республики Башкортостан _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)


------------------------------------------------------------------